Por medio del Blended Learning se capacita a empleados a bajo costo y con nuevos beneficios.

Con el propósito de ayudar a las empresas a mejorar sus procesos de negocio, OpenTec anunció que el modelo Blended Learning actualmente se emplea en todas las organizaciones con el fin de consolidar la administración del conocimiento empresarial.Blend Learning combina las mejores prácticas de entrenamiento y aprendizaje tradicional con las nuevas tecnologías de educación a distancia, entre los modelos de instrucción se encuentran el aprendizaje presencial, cursos por Internet en forma asíncrona, cursos sincrónicos, mentoría y foros de discusión.“Blended Learning asegura que los alumnos tomen el control de su propio aprendizaje.

Ya no habrá pretextos como ‘no sabía’ o ‘no me enseñaron’, porque el sistema pone todo a disposición del alumno y es el responsable de tener todos los conocimientos necesarios que asegurarán su propio éxito y desempeño, permitiendo hacer rutas de entrenamiento por puestos y competencias laborales”, dijo Carl Rianhard, presidente de OpenTec.

Mediante este programa, se trata de ser más práctico y lograr objetivos de una forma rápida y eficaz. Actualmente se considera que el rol de la capacitación es dar cursos, pero esto no tiene ningún sentido, pues su verdadero papel es asegurar el entendimiento de los alumnos.

Con los beneficios que ofrece este modelo se pueden entregar conocimiento en el momento que se necesite, sin tener que armar toda una logística de instructores, viajes, etc., da la facilidad de cambiar los contenidos y cursos de manera ágil, medir ágilmente el conocimiento, reducir sustancialmente los costos de entrenamiento y cambiar los estados financieros.“Una de las ventajas es que en el modelo tradicional de capacitación, cada curso que se brinda tiene el mismo costo, más la inflación.

Esto es, una sesión presencial requiere tener un instructor, la sala, los viajes, los asistentes, etcétera que al sumarlos representan un costo enorme. Con Blended Learning, se hace la inversión una sola vez y cada usuario que lo toma, tiene un costo menor que, se traduce ahorro”, afirmó Rianhard.

La ejecución del modelo en México ha arrojado resultados positivos como la preparación de más de 20,000 personas en múltiples idiomas en el proceso de fabricación y distribución de productos, la formación de 6,000 individuos en la homologación de procesos de seguridad, la formación de 5,000 empleados en el uso de dispositivos móviles en tiempo real, modelar las competencias laborales y enfocar las fuerzas de venta.

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